1月初，李克强总理在太原召开的钢铁、煤炭化解过剩产能实现脱困发展工作座谈会上表示，化解钢铁、煤炭行业过剩产能要加大财税支持，中央设立专项资金，对地方和企业筹集的化解过剩产能资金进行补助，主要用于人员安置。
然而，对于专项资金的具体规模，官方并没有相关消息。
1月12日，申万宏源发布报告，说座谈会期间总理强调专项资金规模为1000亿元，而且该报告还推算了煤炭行业将得到的资金规模。
化解过剩产能，煤炭行业将获多少资金支持？1400亿元！
1月12日，申万宏源报告称，据参会企业转述，会上，李克强总理已经强调中央财政将出资1000亿元，以地方政府配资的方式，用于去产能过程中的人员安置。预计为钢铁、煤炭两行业去产能总资金支持规模将达到2000亿元。考虑到煤炭行业负担较重，预计70%将用于煤炭行业去产能，因此煤炭行业将获得1400亿元的资金用于去产能工作。
将有多少煤炭行业员工得到安置？180万！
申万宏源就1400亿元的安置资金算了一笔账：假定一个员工安置成本15万元，1400亿政府配套资金可以安置93万员工。总理讲话中提到，希望员工安置采取政府和企业相结合的方式。考虑到煤炭企业目前较为困难，较现实的政府和企业安置比例为1:1，因此预计政府和企业合计安置180万员工。（注：根据国家统计局统计，截止2015年10月，煤炭从业人员有444.3万人，180万员工相当于全煤从业人数的40.5%。）
小编说：虽然大部分资金都会用于煤炭行业，这对行业来说确实是一个好消息。但仍不免会有人质疑：钢铁行业同样困难，怎么能肯定大部分资金支持会给煤炭行业？其实，在1月12日召开的宏观经济运行数据发布会上，发改委秘书长李朴民就说了：“钢铁、有色、建材等重点行业优势产能将稳步向外转移。”其中并未提及煤炭行业。由此看来，钢铁行业还有向外转移产能的出路，但煤炭业确是全球萎靡，不具备向外转移的条件，只能内部解决问题。所以，将大部分支持资金用于煤炭行业的说法也增加了很大的可信度。
有多少煤炭企业对员工进行了分流或安置？
黑龙江——龙煤大刀阔斧的进行10万人分流改革
作为黑龙江省属最大国有企业，同时也是东北地区规模最大的煤炭企业，龙煤集团从去年开始由于陷入巨亏，就一直拖欠工人工资；今年9月龙煤集团开始了大刀阔斧的10万人分流改革。
山西——同煤、潞安、晋煤等多个企业下发《停薪留职》管理办法
山西同煤集团、潞安集团、晋煤集团、阳煤集团都下发了转岗分流、停薪留职、提前离岗等管理办法，在业界曾引起强烈关注；山西焦煤集团也进行了人员缩减的改革，撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构，转岗分流1万余人。
陕西——以陕煤化集团为代表的多个矿井关闭
2014年9月陕煤化集团公司十项改革措施下发后，陕煤化集团下的多个矿井制定了矿井分流关闭方案，铜川矿业徐家沟矿、鸭口矿、王石凹矿、澄合权煤公司等8对矿井都已关闭。
今年陕西先后经历4-5次停产潮，已公布名单的停产企业有120多家，煤企占大多数。
山东——以山东能源为代表，机构和人员减幅达40%以上
山东能源集团大刀阔斧地进行机关改革，集团总部机关由16个职能部室调整为13个，各二级单位逐级缩减机构，精简分流，机构和人员减幅达40%以上。淄矿集团总部机关由34个部门合并精简为17个，人员由400余人减至不足200人，实现了部门、人员“双减半”；所有矿井机关人员全部压减到了100人以内，其中双欣矿业包括班子在内全部机关管理人员仅有49人。
阳煤集团也于2015年停产7对煤矿。
辽宁——阜矿集团已先后破产9个煤矿，三年内还将有4个矿井退出
阜矿集团已先后破产9个煤矿，三年内还将有4个矿井退出。其中，艾友矿已于今年9月末停产，本溪彩屯公司收缩战线明年初退出，2017年兴阜矿、清河门矿也将陆续关闭。阜矿集团机关部室已由26个减少到19个；机关管理人员由337人减少到181人；在岗处级干部由469人减少到382人；基层单位由原来的42个整合为34个；科级机构由1109个减少到637个；公司两级机关副总师级干部由199人减少到57人；科级以下干部由6159人减少到3155人。
江苏——徐州矿务集团决定对徐州本部张集、夹河、庞庄和旗山四对矿井实施关闭
江苏徐州矿务集团通过了《徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法》，决定对徐州本部张集、夹河、庞庄和旗山四对矿井实施关闭。关闭四对矿井人员分流安置分为职工内退、临时待岗、转岗就业、特殊人员的安置、终止或解除合同5类。
淮北——淮北矿业集团下发《淮北矿业集团公司员工转岗分流办法》
为有效应对严峻经营形势，缓解经营压力，淮北矿业集团下发《淮北矿业集团公司员工转岗分流办法》，《办法》将淮北矿业集团公司员工内退标准、待岗条件、放假规定以及各个岗位的待遇标准等都规定的很详细。
淮南——淮南矿业集团下发《临时放假》通知
受企业内、外部环境影响，淮南矿业集团下发了《临时放假》通知，公司机关或二级单位根据实际需要对部分岗位人员实行放假休息。临时放假可分为间歇式临时放假和连续性临时放假。
