冬日的钢城，暖意融融。<st1:chsdate year=\"2016\" month=\”12\” day=\”16\” islunardate=\”False\” isrocdate=\”False\” w:st=\”on\”>12月16日，阳光明媚，武钢硅钢事业部迎来第二次党员代表大会。110多名党代表满怀豪情，共聚一堂，总结过去五年来的工作，明确今后五年的改革发展任务。
五年来，硅钢事业部全面淘汰了一般取向硅钢，低温HiB钢HiB率同比提升了30%，23RK085产出量增加了近7倍，无取向高牌号产量增加了5万多吨，宽幅取向硅钢从不能生产到具备了月生产6000多吨的能力。
五年的发展，每一步都记录了2200多名干部职工中流击水，砥砺前行付出的辛勤汗水，彰显了硅钢事业部党建和思想政治工作在推动硅钢改革发展中的引领作用。近年来，事业部先后荣获全国现场管理五星级单位、湖北省国资委文明单位、武钢红旗厂矿、先进党委、党风廉政建设先进单位等荣誉称号。不久前，李克强总理来事业部视察时，对硅钢取得的成绩、历史贡献和快速发展给予了充分肯定。
从严治党，坚持核心保障
过去五年，国内硅钢市场前所未有的白热化竞争期，呈现出低端产品过剩，高端产品需求旺盛的结构性产能过剩的局面。面对严峻的形势，事业部党委始终把班子建设放在突出位置，打造出一支作风过硬、忠诚担当、务实创新的干部队伍，为硅钢的快速发展护航。
五年来，事业部党委深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，形成了《事业部党委会议事规程》《事业部“三重一大”决策制度》等11项管理制度，初步建立了密切联系群众、改进工作作风的长效机制。全面推行党支部“5+3+X”工作标准，建立完善党支部“达标创先”和“三会一课”的长效机制，形成一个支部一个亮点，对好的做法进行固化推广。建立起能反映党组织和党员工作实绩的群众评党员、党员评支部、支部评党委“三评”工作体系，有效激活基层党支部战斗活力。
发展靠人才，靠一支坚强有力的干部职工队伍。事业部党委重视人才队伍建设，在深入推进“三项制度”改革中，建立健全管理层人员“明责、履责、追责”的动态管理机制。实现干部能上能下，业务管理层人员由原有98人精减到76人。事业部现有国务院政府特殊津贴4人，省政府专项津贴1人，湖北省首席技能大师1人，武汉市首席技能大师2人。
持续增强反腐倡廉力度，强化 “两个责任”的落实，认真配合做好各级巡视检查及整改工作，对违反中央八项规定的违纪的行为给予了严肃处理。坚持廉政特色教育机制，开展廉政“三谈”、“廉政第一课，倡导“五种”意识，坚持廉政考评机制，落实“一岗双责”。
党建“三融入” 汇聚发展洪流
在硅钢事业的生产现场，无论百米炉台上，高速轧机边，还是检修主战场，总能见到一抹闪亮的红——党员胸前那枚熠熠生辉的党徽。多年来，事业部党委着眼于围绕企业重点、难点工作，不断加强党建“三融入”力度, 探索新途径，搭建新载体，培育新亮点，使基层党建工作与生产经营和改革发展中心实现了有效融合和对接，营造困难面前有党员，技术攻关有党员， （下转第二版）（上接第一版）改革创新有党员的氛围，使党员形象在岗位上绽放异彩。
先后组织开展了以 “佩戴党徽亮身份、服务承诺亮业绩”，“安全、质量、成本”三承诺、“党员身边无事故”，做“安全生产的带头者、提质降本的推动者、改革发展的促进者”等一系列主题活动。今年，事业部党委立足“质量效益提升年”共申报课题37项，实现党员100%划分责任区，一线班组100%被责任区覆盖，通过对重难点问题进行抱团攻关，硅钢综合成材率同比去年提高1%，带出品率在2016年10月份创最好水平，事业部和基层车间先后40多次刷新生产、质量指标纪录。
事业部党委注重以典型引路，发挥先锋示范作用，坚持在全体党员中开展 “三先三优”明星党员评比活动，评比出服务明星100多名，培养选树了以中央企业先进共产党员吴洪、胡惊雷为代表的一批优秀党员，为广大党员职工树立思想榜样和行动标尺。
凝心聚力 团结奋进动能
在硅钢快速发展、攻坚克难、深化改革的新形势下，通过思想引领、文化熏陶、价值认同，凝聚职工与企业同命运、共患难、谋发展的共识，是硅钢党委多年来努力的方向。
在严峻的市场形势下，硅钢事业部党委推进形势任务进生产一线、进班组、进职工手机中，坚持围绕质量、成本、安全等热点工作策划宣传主题，为生产经营营造良好的氛围。提炼出具有硅钢特色的“求真求实求超越的”HiB文化，组织开展武钢十项子文化代言人评选活动。建立了网站、电视、微信三大宣传阵地，将文化建设融入企业管理、安全生产、内质外形建设，以典型榜样、示范效应带动激发干部职工干事创业的向心力、战斗力。
关爱职工，依靠职工办企业。近年来，事业部党委不断加大职工综合素质提升工作。依托创新工作室，大力开展职工自主创新活动，QC小组成果连续8年获得“海王杯”全国QC小组成果发布赛一等奖，职工先进操作法连续5年获公司一等奖，2项创新成果分别获得昆山国际发明展金、银奖，一项成果获第九届“海峡两岸职工创新成果展”金奖。
硅钢事业部坚持定期安排职工体检，坚持开展困难职工送温暖活动，建立大额医疗保险、扶困基金等帮扶机制。五年来，组织慰问困难职工1320人次，送慰问金82.3万元。组织484个班组开展了班组“建小家”活动。建立“硅钢事业部职工服务中心”，开展多种形式文娱活动，丰富了职工业余文化生活。
