近日，福布斯中国联合罗盛咨询公司正式发布“2022福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果。凭借在建设雇主品牌及推动能源变革等领域的突出表现，日立能源（原ABB电网）成功获得“2022中国年度最佳雇主”及“2022中国年度最具可持续发展力雇主”双项大奖。
践行可持续的发展战略
秉持“构建清洁能源系统，共享低碳美好未来”的企业宗旨，日立能源致力于为客户、员工和整个社会创造更大价值。2021年，公司全球发布“2030可持续发展战略”，承诺将在业务和运营各环节践行可持续发展的理念，并于2030年前实现企业运营碳中和。该目标为实现企业宗旨提供了有力支持。
2022年初，日立能源提前实现了该计划的首个目标，在自身运营中使用100%非化石能源电力。公司在中国的全部办公场所和十余家工厂通过部署分布式能源、采取减排措施、购买清洁能源和国际绿证（I-REC）等措施，为实现该目标作出了积极贡献。例如在广东中山变压器生产基地，工厂近20%的用电来自于“光伏+储能”解决方案，年均碳排放可减少1000吨以上，成为工业企业绿色转型的典范。
关爱员工、发展员工，
推动个人和企业共同可持续发展
日立能源人才战略立足于员工和业务的可持续发展。通过建设多元包容的全球化团队，以真诚的热情、持续的责任感推动创新与合作，为构建可持续能源的未来不断注入新动能。根据员工职业发展生命周期不同阶段，公司在价值观、专业胜任力、团队协作和领导力等多方面持续赋能员工，实现个人发展和业务发展的共赢。在中国，日立能源持续开展系统的人才招募及培养计划，包括成熟的青年英才发展项目、管理培训生项目、导师辅导以及完善的专业技术、管理和领导力发展体系。公司鼓励员工跨部门跨职能发展，并通过提供国内、国外的岗位轮换，充分挖掘员工的发展潜力，为员工个人发展提供多种路径和独特的工作体验。
日立能源为不同背景的员工提供平等的工作、学习和发展机会。根据2025的性别均衡发展目标，公司全球女性员工的比例将提高到25%，职场新人的女性招聘比例将达到40%，并通过国际化平台和女性员工发展计划等不断拓展女性的职场之路。
日立能源还一直致力于为员工创造安全健康舒适的良好工作环境，关注员工工作生活平衡和身心健康。新冠无情人有情，疫情期间公司携手工会，在物资生活保障、工作学习便利、以及压力和心理管理等多方面提供及时有力的关怀和支持。
领先技术赋能“零碳”未来
作为全球能源电力领域的市场领导者，日立能源持续加强在可持续领域的投资与创新，携手客户与合作伙伴推动能源电力系统的绿色发展。2022年，公司全球首台EconiQ环保型变压器支持中国首个110千伏零碳变电站成功投运；在海上风电领域，日立能源为中国首个漂浮式海上风电项目“三峡引领号”提供了OceaniQ™变压器技术支持；近期，公司通过特殊设计的全新OceaniQ™海上能源产品——66千伏WindSTAR™变压器及72.5千伏高压混合开关技术，助力浙江象山涂茨海风项目实现更远距离输电和更低输电损耗，推动清洁风能的高效利用。
随着可再生能源的规模化发展，数字化解决方案可有效提升电网的供需平衡、韧性及效率，加速实现碳中和目标。日立能源为中国多个电网及工业用户提供Lumada
设备健康管理（APM）和虚拟电厂（VPP）解决方案，助力关键资产的高效及可靠运行，构建共享、共治的智能电网。
日立能源全球执行副总裁、大中华区总裁张金泉表示：“能够获得业界权威雇主品牌的认可让我倍感自豪，这是对日立能源深耕雇主品牌价值和可持续发展的充分肯定。能源转型是全球面临的共同课题，而技术与人才是承接这一挑战、推动企业发展的关键要素。日立能源将继续依托‘以人为本’的能源发展之道和领先的技术优势，携手员工、客户与各方合作伙伴，不断为构建可持续能源的未来做出贡献。”
福布斯中国是国内最具有影响力的多媒体平台之一。2022年是福布斯中国第二年推出“中国最佳雇主”系列评选，本年度评选聚焦“可持续发展”这一核心理念，对参评企业从可持续发展宗旨和战略、商业模式创新、技术与环境、数字化、多元化以及企业社会责任等多方面进行综合考核评价。2022年“中国最佳雇主”系列评选活动前后历时三个月，近300家参选企业和超过七万人次参与了评选。福布斯中国通过雇主企业和雇员的双重视角获取反馈，并邀请各领域专家学者进行评估，对各行业中具有可持续发展力及人力资源管理创新力的优胜企业进行了表彰。
