公布2016年年报的上市公司越来越多，除了营收、净利润、分红等指标外，高管薪酬历来也是市场关注的重点，整体来看，2016年高管薪酬总体呈增长趋势。东方财富Choice数据统计显示，从行业角度看，总计28个申万一级行业中，薪酬呈增长趋势的有21个行业，另有七个行业高管薪酬呈下降趋势。
具体来看，2016年家用电器、传媒、通信、有色金属、食品饮料等五大行业的高管薪酬增幅最大，分别平均上涨11.95万元、9.76万元、7.68万元、6.71万元、6.55万元；而钢铁、非银金融、银行、采掘等行业薪酬降幅居前，分别下降-10.51万元、-4.79万元、-3.76万元、-3.56万元。
个股方面，截至4月11日，总计有1630家上市公司公布了年报，从可查询到上市公司高管薪酬数据的1610家公司来看，千万级别的公司有238家，千万以下，500万以上的有467家，500万以下的有906家。
从薪酬的绝对值数据看，方正证券2016年高管薪酬暂列第一，为9165万元；其次是海通证券，高管薪酬为7972万元；第三为中兴通讯，高管薪酬为6736万元。
从薪酬的增长率来看，56家公司的高管薪酬增长至少翻倍，952家公司高管的薪酬同比录得增长，11公司高管的薪酬不变；591家公司高管薪酬同比下滑。
天鹅股份2015年高管年度薪酬总额为9万元，而2016年高管年度薪酬总额达到246万元，同比增长2642%，居增幅榜首位；其次是百川能源，2015年公司高管薪酬金额为47.6万元，2016年公司高管薪酬总额为359万元，同比增长656%。
而在降薪榜上，薪酬同去年相比降幅超50%的有23家企业，其中，苏州高新高管年度薪酬2015年为533.48万元，2016年仅为36.94万元，同比下降93%；其次是中国联通，2015年高管薪酬为582万元，2016年则为61.13万元，同比下降89.4%。排名第三的金利科技高管薪酬从2015年的1681.16万元降至236.25万元，降幅为85.9%；金融街高管薪酬2015年为4272万元，2016年为996.26万元，同比下降76.6%。
值得注意的是，包括中国联通、金融街在内，有许多国企高管的薪酬同比出现了大幅下滑。这或与中央的“限薪令”有关。2014年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过被称为“限薪令”的《薪改方案》，2015年1月1日起正式实施。
有统计数据显示，央企高管在2015年普遍降薪三成，如今看来2016年这一趋势得以延续。
值得注意的是，通过统计数据可以发现，有的上市公司业绩虽然出现下滑，但并不影响公司高管薪酬的上涨。上市公司高管实现了自己价值的同时，却没有实现股东的最大化价值。
比如金岭矿业公司高管薪酬2015年为96.13万元，2016年为118.23万元，同比增长22.98%。而公司去年的净利润为-5.6亿元，同比下降5484%。同样，湖北宜化去年公司亏损12.49亿元，净利润同比下降3629%，而公司高管薪酬却增长了17.4%。
中联重工去年公司净利润亏损9.33亿元，同比下降2116%，而公司高管薪酬去年达到3322万元，比2015年增长了81.23%。同样，东北电气去年净利润亏损9949.37亿元，高管薪酬却增长了201.95%，由2015年的140.25万元增加至423.49万元。
